|
Register |
Notices |
|
Thread Tools | Search this Thread | Display Modes |
17th June 2014, 10:55 PM | #1 |
Ketua RT
Join Date: 22 Mar 2014
Userid: 1959
Posts: 133
Likes: 0
Liked 8 Times in 8 Posts
|
Cara Menjadi Manajer Perbankan Efektif 1 - Tentukan Tujuan (Goal Setting)
Cara Menjadi Manajer Perbankan Efektif 1 - Tentukan Tujuan (Goal Setting) Pada artikel-artikel selanjutnya kami akan memperlihatkan model untuk mengelola bawahan untuk dapat memberikan kinerja terbaik mereka dalam melaksanakan tugasnya. Model ini menunjukan bahwa untuk mendapatkan kinerja terbaik dari bawahan anda, dimulai dari proses Goal Setting yang memungkinkan mereka untuk memahami apa tanggung jawab mereka, yaitu hasil yang terukur, menantang tapi realistis dan harus mereka selesaikan dalam periode waktu tertentu.Untuk memastikan bahwa tujuan tersebut tercapai, ada proses kedua yaitu Coaching yang memungkinkan bawahan memahami, sambil melaksanakan tugas, apa yang telah mereka lakukan dan bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerja mereka. Untuk mendukung proses Coaching, ada proses yang ketiga yaitu Performance Appraisal yang secara formal (dan adil) mendokumentasikan kinerja mereka selama setahun, yaitu seberapa berhasilnya mereka mencapai tujuan mereka, bagaimana mereka melaksanakan rencana perkembangan kinerja mereka dan aspirasi karir mereka. Kemudian anda perlu proses yang keempat yaitu Reward untuk menghargai kinerja pegawai yang bekerja lebih baik dari lainnya. Ini memberi jawaban pada “untuk apa”, alasan bagi para bawahan untuk dengan sekeras hati mencapai tujuan yang telah disepakati. Akhirnya, anda perlu Mengelola Tim Kerja sehingga timbul teamwork yang efektif diantara para bawahan anda. Bila orang bisa bekerja sama dengan baik, setting goals, coaching, appraising performance, dan rewarding menjadi kepentingan setiap anggota tim.
performance management cycle – cara menjadi manajer efektif Pentingnya Goal Setting – Menentukan Tujuan Dalam hubungannya dengan performance management terdapat beberapa alasan mengapa goal setting sangat penting di organisasi perbankan, antara lain:
Kriteria untuk menulis goal setting yang efektif Salah satu kesulitan dalam mendapatkan komitmen bawahan terhadap tujuan adalah kurang jelasnya mereka memahami apa yang sebenarnya diharapkan dari mereka. Anda tidak bisa mengharapkan orang dapat mencapai hasil yang belum dijabarkan secara jelas. 1. Tujuan (goal setting) harus spesifik Pernyataan diatas berisi tujuan harus mendefinisikan bidang dimaksud, yaitu hasil seperti apa yang harus dicapai dalam bidang menghasilkan pendapatan, pengurangan biaya, kepuasan nasabah, dll. 2. Tujuan (goal setting) harus Measurable (dapat diukur) Harus ada cara untuk menentukan apakah tujuan telah tercapai atau belum. Ada empat cara untuk mengukur pencapaian tujuan, kuantitas, kualitas, biaya dan ketepatan waktu 3. Tujuan (goal setting) harus Attainable (dapat dicapai) Sumberdaya dan kewenangan yang dibutuhkan untuk mencapai goal setting harus tersedia 4. Tujuan (goal setting) harus Challenging (menantang) Tujuan harus menantang kemampuan dan usaha yang dimiliki seseorang 5. Tujuan (goal setting) harus ada Timebound (terikat dengan waktu) Harus mengindikasikan batas waktu yang jelas kapan goal akan dicapai. Namun walaupun bawahan anda berkewajiban untuk memahami dengan jelas hasil seperti apa yang diharapkan untuk dijalankan, tidak ada jaminan bahwa mereka dapat mencapainya. Oleh karena itu komitmen adalah elemen penting untuk dapat mencapai hasil sesuai harapan. Dari pengalaman kita tahu bahwa untuk mendapatkan komitmen bawahan untuk dapat mencapai tujuan unit dan korporasi bisa sangat sulit. Oleh karena itu pada artikel selanjutnya akan dibahas mengenai bagaimana menentukan goal setting dan mendapatkan komitmen terhadap goal setting Cara Menjadi Manajer Perbankan Efektif 1 - Tentukan Tujuan (Goal Setting) |
|
Sponsored Links |
Bookmarks |
Similar Threads | ||||
Thread | Thread Starter | Forum | Replies | Last Post |
Praktek Pemberian Reward Para Manajer Perbankan Terbaik | r1n2rd | Berita dan Informasi | 0 | 11th July 2014 05:18 AM |
Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching | r1n2rd | Berita dan Informasi | 0 | 20th June 2014 02:20 PM |
Praktek Goal Setting Manajer Terbaik (Outstanding Manager) | r1n2rd | Berita dan Informasi | 0 | 19th June 2014 01:28 PM |
Menentukan dan Mendapatkan Komitmen Terhadap Tujuan / Goal Setting | r1n2rd | Berita dan Informasi | 0 | 18th June 2014 08:14 PM |
Cara Komunikasi Efektif di Dunia Perbankan | r1n2rd | Berita dan Informasi | 0 | 29th March 2014 01:11 PM |
Currently Active Users Viewing This Thread: 1 (0 members and 1 guests) | |
Thread Tools | Search this Thread |
Display Modes | |
|
|