forumku.com logo Forumku Borobudur Budaya Indonesia
forumku  

Go Back   forumku > > >
Register Register
Notices

Post New Thread  Reply
 
Thread Tools Search this Thread Display Modes
Old 23rd June 2014, 10:41 PM   #1
Ketua RT
 
Join Date: 22 Mar 2014
Userid: 1959
Posts: 133
Likes: 0
Liked 8 Times in 8 Posts
Default Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)

Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Setelah membahas dua tahap dalam Performance Management Cycle yaitu Goal Setting dan Coaching maka saat ini kami akan mencoba membahas Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Sebelum kita membahas cara membuat kondisi agar penilaian kinerja (perfomance appraisal) sukses, model untuk penilaian kinerja (perfomance appraisal) yang efektif serta praktek-praktek performance appraisal para manajer terbaik perbankan, maka akan kita bahas terlebih dahulu alasan kenapa harus mengadakan penilaian kinerja (performance appraisal).
alasan pentingnya performance appraisal

Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)


Melihat terdapat banyaknya kesulitan saat melaksanakan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) serta banyak pengalaman negatif yang ditimbulkan oleh Penilaian Kinerja (Performance Appraisal), apakah para manajer harus terus menjalankan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) tehadap kinerja bawahan mereka? Untuk apa sebenarnya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) itu? Dibawah ini ada 4 alasan mengapa Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) harus diadakan.
  • Memotivasi Bawahan Anda Untuk Memenuhi Tujuan Individu dan Organisasi
Dengan banyaknya kesedihan yang telah ditimbulkan oleh Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) kepada para bawahan diseluruh dunia, sepertinya ironis bila kita mengatakan bahwa alasan utama mengadakan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) adalah untuk memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik dimasa yang akan datang. Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) adalah yang paling penting, alat manajerial untuk membantu para bawahan untuk meningkatkan kinerja mereka. Bahwa banyak bawahan menjadi kehilangan motivasi setelah Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) menunjukan betapa buruknya para manajer melakukan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Pada artikel berikutnya kita akan membahas model untuk penilaian kinerja (perfomance appraisal) yang efektif serta praktek-praktek performance appraisal para manajer terbaik perbankan
  • Gunakan Diskusi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sebagai Alat Untuk Perencanaan Sumber Daya Manusia
Mempromosikan karyawan, memindahkan mereka dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, atau bahkan memberhentikan mereka tidak boleh dilakukan semena-mena. Diskusi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) tidak hanya meliputi penilaian tentang sebaik atau seburuk apa seorang karyawan telah bekerja, tapi harus juga meliputi diskusi tentang appraisal karir, rencana untuk mempersiapkan setiap orang untuk menerima tugas baru, pekerjaan baru, dll.
  • Gunakan Hasil Appraisal Sebagai Dasar Pemberian Rewards/Kompensasi
Tentu saja, salah satu poin penting untuk memutuskan kenaikan gaji, bonus, promosi, pemberian insentif, dll harus berdasarkan hasil Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Bila hubungan yang jelas antara hasil Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dengan pemberian reward perusahaan tidak dibangun, lama kelamaan, Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) akan kehilangan kekuatannya untuk memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.
  • Gunakan hasil Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sebagai Dokumen Legal.
Bila misalnya, hasil Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) seorang karyawan selama beberapa tahun menunjukan penolakannya untuk setia pada perusahaan atau ketidakmampuannya untuk mencapai tujuan, anda mungkin dapat memutuskan untuk mengambil tindakan disiplinary atau memberhentikan karyawan tersebut. Tindakan seperti itu harus didukung oleh dokumen yang sah – kalau-kalau karyawan tersebut menuduh anda tidak adil. Bila mereka menempuh jalur hukum terhadap anda atau perusahaan, catatatn tentang Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) (yang dipengadilan diterima sebagai dokumen yang sah) akan melindungi anda
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)
Pada pembahasan selanjutnya kami akan mencoba menjelaskan
  1. Membuat kondisi agar penilaian kinerja (perfomance appraisal) sukses
  2. Model untuk penilaian kinerja (perfomance appraisal) yang efektif
  3. Praktek-praktek performance appraisal para manajer terbaik perbankan
Semoga artikel ini dapat memberikan inspirasi betapa pentingnya bagi seorang manajer untuk melakukan penilaian kinerja

Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)
r1n2rd is offline   Reply With Quote
Sponsored Links
Post New Thread  Reply

Bookmarks



Similar Threads
Thread Thread Starter Forum Replies Last Post
Kinerja Pegawai Pajak Capai Rp117 Juta Tak Jamin Kinerja Naik sucyresky Business and Economy! 0 7th April 2015 09:02 AM
Praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Manajer Terbaik r1n2rd Berita dan Informasi 0 30th June 2014 09:49 PM
Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif r1n2rd Berita dan Informasi 0 28th June 2014 12:16 AM
Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses r1n2rd Berita dan Informasi 0 24th June 2014 10:26 PM
SD N Joho 2 Sadar Perlunya Investasi bagi Anak Cucu, KEERREN,,, jatenpos Forumku the Lounge 0 11th January 2014 11:02 AM


Currently Active Users Viewing This Thread: 1 (0 members and 1 guests)
 
Thread Tools Search this Thread
Search this Thread:

Advanced Search
Display Modes

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off

Forum Jump


All times are GMT +7. The time now is 10:31 PM.


forumku.com is supported by and in collaboration with

forumku.com kerja sama promosi kiossticker.com 5 December 2012 - 4 Maret 2013 Web Hosting Indonesia forumku.com kerja sama promosi my-adliya.com forumku.com kerja sama promosi situsku.com

Promosi Forumku :

CakeDefi Learn to Earn

Positive Collaboration :

positive collaboration: yukitabaca.com positive collaboration: smartstore.com positive collaboration: lc-graziani.net positive collaboration: Info Blog

Media Partners and Coverages :

media partner and coverage: kompasiana.com media partner and coverage: wikipedia.org media partner and coverage: youtube.com

forumku.com
A Positive Indonesia(n) Community
Merajut Potensi untuk Satu Indonesia
Synergizing Potentials for Nation Building

Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Search Engine Optimisation provided by DragonByte SEO v2.0.37 (Lite) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2024 DragonByte Technologies Ltd.
Google Find us on Google+

server and hosting funded by:
forumku.com kerja sama webhosting dan server
no new posts